单位上班辞职员工有哪些补偿（上班辞职工资怎么算）

本文目录一览：

• 1、关于员工辞职的补偿有哪些
• 2、在单位上班十多年了,辞职有什么补偿
• 3、在单位上了十五年班,现在自己想辞职,这样子有赔偿吗

关于员工辞职的补偿有哪些

1、员工辞职的补偿主要适用于单位主动解除劳动合同或违反劳动法行为的情形，正常离职是没有补偿的。以下是关于员工辞职补偿的详细解单位主动解除劳动合同的补偿：当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

2、关于员工辞职的补偿，主要有以下情况：正常离职无补偿：如果是员工和单位协商完成后正常离职，一般是没有补偿的哦。单位主动解除有补偿：但是呢，如果单位是在合同期内主动解除劳动合同，或者有违反劳动法的行为，那员工是可以获得补偿或赔偿的。

3、通常情况下，员工主动辞职不会获得补偿。然而，若用人单位存在未能按约提供劳动保护或条件，工资发放不及时且不足额等侵害劳动者权益的行为，致使员工离职，则需给予经济补偿。

在单位上班十多年了,辞职有什么补偿

补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体补偿数额和计算方式可能因您的个人情况和当地政策而异，建议您咨询专业的劳动法律顾问或当地的劳动监察部门以获取准确信息。总之，您的情况可能涉及劳动法的合法权益，建议您寻求专业法律帮助，以保护自己的权益。

在单位工作十多年的员工若选择辞职，通常情况下，如果单位没有过错，是不会获得任何补偿的。法律解析表明，如果员工主动离职，除非单位存在违法情况，例如未缴纳社保、未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，员工可以因此被迫离职并要求单位支付补偿金。

在公司工作十多年后，如果您选择辞职，您可能会有资格获得一定的经济补偿。根据中国的劳动法规定，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费、未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或保护，员工可以因被迫离职而获得经济补偿金。

在单位上了十五年班,现在自己想辞职,这样子有赔偿吗

在单位上了十五年班后主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。具体原因和注意事项如下：主动辞职无赔偿：根据通常的劳动法规定，员工主动提出辞职的情况下，单位无需支付经济补偿金或赔偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿做出的选择，而非单位有过错或违法行为导致的。

若劳动者因个人原因主动离职，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。 若用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致后离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 若用人单位违法辞退劳动者，用人单位需支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。

员工在同一单位工作超过十五年，若选择辞职，通常情况下，如果没有单位的过错，是不会获得任何补偿的。根据法律解析，如果员工主动离职，除非单位存在违法情况，例如未缴纳社保、未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，员工可以因此被迫离职并要求单位支付补偿金。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。